Prudential do Brasil Assina Missiva de Princípios de Empoderamento das Mulheres Proposta Pela ONU Mulheres E Pacto Global da ONU | SEGS

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Com a assinatura, a seguradora passa a integrar o grupo de instituições signatárias que assumem publicamente o compromisso com essa agenda, também fazendo segmento de uma rede global das Nações Unidas

Em risco com o compromisso de fortalecer a isenção de gênero em seu quadro de funcionários, além de promover conscientização e dar visibilidade às melhores práticas de inclusão e variação, a Prudential do Brasil – maior seguradora independente do país no mercado de Seguros de Pessoas – acaba de assinar a Missiva de Princípios de Empoderamento das Mulheres proposta pela Entidade das Nações Unidas para a Paridade de Gênero e Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) e o Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU). A iniciativa torna a seguradora segmento do seleto grupo de instituições signatárias da Organização, que assumem publicamente o compromisso com a agenda de empoderamento feminino, também fazendo segmento de uma rede global das Nações Unidas.

Os princípios destacados pela ONU Mulheres são um conjunto de considerações que ajudam as empresas a incorporar em seus negócios valores e práticas que visem à isenção de gênero e ao empoderamento feminino. Ao todo, são sete princípios que garantem não só o fortalecimento da economia e o impulsionamento dos negócios, uma vez que também o desenvolvimento sustentável e a melhoria da qualidade de vida das pessoas. Entre eles, estão estabelecer liderança corporativa sensível à paridade de gênero; Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação; Prometer a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa; Promover a ensino, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres; Concordar o empreendedorismo feminino e promover políticas de empoderamento das mulheres por meio das cadeias de suprimentos e marketing; Promover a paridade de gênero por meio de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social; e Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da isenção de gênero.

“A assinatura da Missiva de Princípios representa um novo marco na trajetória da Prudential do Brasil de fortalecimento do compromisso com a isenção de gênero. As mulheres são a principal natividade de renda em quase metade dos lares brasileiros e desempenham um papel significativo na economia mundial. Ainda existe um longo caminho a percorrer, mas selar leste harmonia em um período tão relevante uma vez que o mês internacional das mulheres e em um momento tão sensível uma vez que esse é motivo de muito orgulho para mim. Precisamos ampliar a participação feminina nas diversas esferas de negócios e nos diferentes níveis hierárquicos dentro das organizações, e a Prudential vai seguir esse caminho”, destaca a diretora de Recursos Humanos da Prudential do Brasil, Gabriela Al-Cici.

Na empresa, 54% dos funcionários atualmente são mulheres e 41% ocupam cargos de liderança. Leste ano, a seguradora incorporou metas de inclusão de mulheres na seleção de estagiários, com o Programa PruMundo. Ao final do processo seletivo, a Prudential alcançou a marca de 75% das vagas compostas por elas, superando em 25% a meta inicial.

Por conta do Dia Internacional da Mulher, comemorado no último dia 08 de março, a companhia promoveu diversas ações internas propostas pela Percentagem de Inclusão & Multiplicidade da seguradora, uma vez que rodas de conversa ao longo de todo o mês sobre os desafios de ser mulher, tanto na curso uma vez que na vida pessoal, além de uma palestra sobre finanças pessoais.

Com atuação desde 2017, a Percentagem de Inclusão & Multiplicidade da Prudential do Brasil tem o objetivo de disseminar o noção dentro da companhia, realizando ações afirmativas que envolvam questões de gêneros e de outros pilares uma vez que Pessoas com deficiência, LGBTI+, Gerações e Raça/Etnia. As iniciativas incluem palestras, eventos e intensa informação, uma vez que uma página exclusiva na intranet para o tema e mensagens nas redes sociais. O grupo formado é heterogêneo, formado voluntariamente por funcionários e executivos, dos escritórios do Rio de Janeiro e São Paulo, que se reúnem quinzenalmente e vêm propondo ações significativas na organização.

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