P&G lança movimento para estimular contratação de profissionais LGBTI+ – Estação Negócios

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Flutuação; LGBTI+ (Foto: Pexels)

A P&G anunciou, nesta quarta-feira (28), o lançamento de um movimento que estimula a contratação de profissionais de LGBTI+. A iniciativa PrideSkill propõe o encontro entre candidatos e empresas pelo uso do termo ‘pride’ em redes profissionais.

A campanha foi criada junto à escritório de publicidade Grey Brasil e ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Internamente, está sendo desenvolvida pelos membros do Gable, grupo de afinidade criado há 11 anos para reunir funcionários da multinacional que integram essa população.

A proposta é que profissionais incluam o termo “pride” entre suas habilidades em perfis de redes profissionais, uma vez que o LinkedIn. Assim, empresas e recrutadores podem encontrá-los ao utilizar o termo na procura por candidatos a vagas de trabalho. Um filtro também será lançado para que profissionais manifestem seu espeque à campanha em outras redes sociais.

Uma vez que segmento da iniciativa, a P&G também firmou uma parceria com o projeto Transpor, que desenvolve ações com foco na empregabilidade de pessoas trans. A parceria envolve um aporte financeiro, de valor não divulgado, e o chegada a currículos para inventar a base de candidatos às vagas da empresa.

Segundo Juliana Azevedo, presidente da P&G Brasil, a expectativa é que outras empresas passem a integrar o movimento – a companhia é uma das 108 signatárias do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. “Sozinhos, podemos fazer um pouco. Mas as grandes mudanças envolvem toda a indústria”, disse ela, em coletiva virtual nesta quarta.

Uma pesquisa realizada em 2016 pelo Center for Talent Innovation mostrou que 61% dos funcionários LGBT no Brasil escondiam sua orientação sexual ou identidade de gênero no trabalho. Em um estudo realizado pela Accenture em 2020, mais da metade dos profissionais brasileiros LGBTQIA+ entrevistados afirmaram que expressar sua identidade de gênero ou orientação sexual afeta a evolução de suas carreiras.

Segundo a presidente da P&G, a proposta é que o movimento amplie o debate sobre variedade e boas práticas empresariais em relação a esse tema. Já as empresas que desenvolvem ações de inclusão poderão utilizar o termo para buscar ativamente por esses profissionais. 

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