C6 Bank lança programa de mentoria em tecnologia para mulheres

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O C6 Bank acaba de lançar seu primeiro programa de mentoria voltado para mulheres, cis e trans que trabalham na superfície de tecnologia e estão no início de suas vidas profissionais. Durante três meses, funcionárias e funcionários do banco doarão seu tempo e experiência com o objetivo de facilitar no processo de planejamento, desenvolvimento e direcionamento de curso dessas jovens.

O projeto de mentoria do C6 Bank foi concebido em parceria com a comunidade Test Girls, uma iniciativa sem fins lucrativos criada em 2017 por duas profissionais da superfície de tecnologia que queriam capacitar mulheres, cis e trans para trabalhar com testes de software. Essa é uma atividade que vem ganhando espaço no mercado, mas ainda é ocupada majoritariamente por homens.

“Queríamos encorajar mulheres a aprender automação de teste para trabalharem na superfície de qualidade das empresas. Mas com o passar do tempo, sentimos a urgência de ampliar o escopo para outras carreiras na superfície de tecnologia”, explica Daniela Vieira, cofundadora do Test Girls e head de qualidade de software do C6 Bank. Em quase quatro anos, foram muro de 40 eventos que impactaram mais de 800 profissionais – muitas delas aprenderam a programar do zero nesses encontros. “Agora, com a mentoria, temos a oportunidade de gerar uma conexão maior, tratando de temas que vão além de soluções técnicas e que estimulam o desenvolvimento profissional.”

Oferecer mentoria para mulheres que estão iniciando sua trajetória no mercado de tecnologia e ajudá-las a evoluir na curso são iniciativas que estão fortemente ligadas ao propósito do Test Girls e também do C6 Bank. “Temos um compromisso interno de fomentar a contratação de mulheres em cargos de liderança e estamos desenhando um programa para promover a paridade de gênero no envolvente corporativo”, diz Rafael Brazão, head de Gente e Gestão do C6 Bank. Hoje, muro de 35% dos funcionários do banco são mulheres e a meta é ampliar essa participação.

Nesta primeira edição do programa de mentoria, foram abertas 15 vagas para profissionais que já integram a comunidade Test Girls, com a única exigência de que as candidatas estejam trabalhando na superfície de tecnologia. Para que seja uma troca rica e relevante, os mentores do C6 Bank devem ter no mínimo três anos de experiência no mercado de trabalho, com pelo menos dois níveis supra do missão da mentorada. Cada dupla fará encontros individuais e participará de workshops sobre curso, ensino financeira, recrutamento, gênero e o mercado de tecnologia.

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